🌸はじめに：社内恋愛の実態を明らかに

社内恋愛が疑われる従業員について、「素行調査まで考えるのは大げさではないか」「会社としてどこまで確認してよいのか」と悩む経営者・管理職・人事担当者は少なくありません。
特に、まだ明確な証拠がない段階では、本人に直接確認することも難しく、周囲から不満が出ていても対応に迷いやすいものです。

ただし、大切なのは、社内恋愛そのものを問題視するのではなく、

• 業務低下
• 風紀の乱れ
• 社内トラブル
• 不正行為の可能性

など、会社運営に影響している事実があるかどうかを冷静に確認することです。
実際に、社内恋愛に関する意識調査では、25〜34歳の独身男女のうち46.3％が「社内恋愛はあり」と回答しており、社内恋愛自体は決して珍しいものではありません。

(🔗参考：独身男女の「社内恋愛」に関する意識調査)

そのため、「従業員同士の距離が近い」という理由だけで問題視するのは適切ではありません。

しかし、

• 勤務時間中の私的な外出が増えている
• 特定の社員だけが不自然に優遇されている
• 部署内の空気が悪くなっている
• 業務効率や売上が落ちている
• 社内不倫や情報漏えいの疑いがある

場合は、会社として事実確認を検討する意味があります。

一方で、従業員の行動確認には注意が必要です。無断でスマートフォンを見る、GPSを取り付ける、盗聴・盗撮にあたる行為を行うと、プライバシー侵害や違法行為につながるおそれがあります。また、探偵業務も探偵業法に基づき、個人の権利利益に配慮して行われる必要があります。

(🔗参考：警察庁   探偵業について)

総合探偵社Beerusでは、社内恋愛や従業員の素行に関する無料相談・匿名相談・見積もり相談に対応しています。

まだ依頼するか決めていない段階でも、

• 「1日調査で足りるのか」
• 「調査すべき状況なのか」
• 「費用を抑えるには何を準備すべきか」

といった相談が可能です。

この記事では、社内恋愛の素行調査を検討している方に向けて、

• 調査を考えるべきケース
• 自分で調べる際の注意点
• 探偵に依頼できること・できないこと
• 1日料金の考え方

まで整理します。感情的に動く前に、まずは会社として冷静に判断するための材料を確認していきましょう。

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1章 社内恋愛の素行調査とは？会社が確認すべき本当の問題

社内恋愛の素行調査で確認すべきなのは、従業員同士の恋愛関係そのものではありません。

重要なのは、その関係によって

• 業務効率が落ちていないか
• 職場の秩序が乱れていないか
• 不正・情報漏えい・社内トラブルにつながる恐れがないか

という点です。

つまり、会社が見るべきなのは「好き合っているかどうか」ではなく、会社運営に影響する事実があるかどうかです。ここを間違えると、単なる私生活への干渉と受け取られる可能性があるため、慎重に整理する必要があります。

”社内恋愛の素行調査で確認すべき範囲”

このように、社内恋愛の素行調査は「恋愛を暴くため」ではなく、会社として必要な判断材料を集めるために検討されます。したがって、感情的に本人たちを問い詰める前に、まずは問題の本質を分けて考えることが大切です。

・『1-1 社内恋愛そのものではなく業務への影響を確認する』

社内恋愛は、職場で長い時間を共に過ごす以上、自然に生まれることがあります。そのため、単に「仲が良さそう」「一緒に帰っているようだ」というだけで、すぐに調査を検討する必要はありません。

しかし、

• 勤務時間中の離席が増えている
• 業務連絡が私的なやり取りに偏っている
• 特定の社員だけに仕事や評価が集中している

など、会社運営に影響が出ている場合は話が変わります。特に、上司と部下の関係では、実際に不正がなかったとしても、周囲から「特別扱いではないか」と見られるだけで職場の空気が悪くなることがあります。

実際の相談でも、「恋愛関係を知りたい」というより、「業務に支障が出ている原因を確認したい」「本人たちに直接聞くと問題が大きくなりそうで動けない」という内容が多く見られます。つまり、経営者や人事担当者が抱えているのは、個人の恋愛への興味ではなく、会社として放置してよいのかという不安です。

だからこそ、社内恋愛の素行調査は、個人の私生活を必要以上に探るものではなく、業務上の問題を冷静に確認する手段として考える必要があります。

・『1-2 風紀の乱れ・業績低下・社内トラブルが起きるケース』

社内恋愛が職場に影響する場合、最初は小さな違和感として表れることが多いです。たとえば、私語や離席が増える、特定の社員同士だけで行動する、周囲が気を使い始めるなどです。

その段階で業務に影響がなければ、すぐに問題視する必要はありません。

しかし、

• 業績低下
• 不公平感
• 部署内の対立
• 社内不倫
• 情報管理

への不安などが重なると、会社として事実確認を検討する段階に入ります。

”社内恋愛が問題化する流れ”

特に注意したいのは、感情的に本人たちへ確認してしまうケースです。本人が否定する、社内で噂が広がる、会社側の対応がプライバシー侵害だと受け取られるなど、かえって問題が複雑になる可能性があります。

そのため、社内恋愛が原因と思われる問題が起きている場合でも、まずは「何が業務に影響しているのか」を整理することが大切です。必要なのは、噂や感情ではなく、客観的な事実です。

・『1-3 経営者や人事担当者が相談を迷いやすい理由』

社内恋愛の素行調査を検討する方の多くは、すぐに依頼を決めているわけではありません。

• 「本当にそこまでするべきなのか」
• 「自分の考えすぎではないか」
• 「お金をかけてまで確認することなのか」

と悩みながら、時間だけが過ぎているケースもあります。

この迷いは、決して不自然なものではありません。経営者や人事担当者は、従業員のプライバシーにも配慮しなければならない立場です。そのため、会社に悪影響が出ていると感じていても、恋愛という個人的な領域に踏み込むことへ抵抗を感じるのは当然です。

一方で、何もしないまま放置すると、周囲の不満が大きくなったり、業務上の問題が見えにくくなったりすることがあります。実際の現場でも、「もっと早く状況だけでも整理しておけばよかった」という相談は少なくありません。

大切なのは、いきなり調査を決めることではなく、まず状況を分けて考えることです。

総合探偵社Beerusでは、社内恋愛や従業員の素行に関する相談について、無料相談・匿名相談の段階で状況整理が可能です。まだ依頼するか決まっていなくても、

• 「これは調査対象になるのか」
• 「1日調査で確認できる可能性があるのか」
• 「費用をかけるべき段階なのか」

といった相談から始められます。

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2章 社内恋愛を調べる前に整理すべき判断基準

社内恋愛の疑いがあるからといって、すぐに素行調査が必要になるわけではありません。まず確認すべきなのは、会社として対応すべき問題が実際に起きているかどうかです。

判断の軸は、「交際しているか」ではなく、業務・職場秩序・会社の信用に影響が出ているかに置きます。噂や印象だけで動くと、本人との関係悪化やプライバシー上の問題につながる恐れがあります。そのため、調査を考える前に、まずは状況を冷静に分類することが大切です。

”社内恋愛を調べる前の判断基準”

このように、調査が必要かどうかは、恋愛関係の有無だけでは判断できません。会社にどのような影響が出ているのかを整理することで、社内対応で済むのか、第三者への相談が必要なのかが見えやすくなります。

・『2-1 社内対応で済むケースと外部調査を検討するケース』

社内対応で済むケースは、業務への影響がまだ明確ではない段階です。

たとえば、

• 休憩時間に一緒にいる
• 退勤後に食事へ行っているようだ
• 周囲が何となく気にしている

という程度であれば、すぐに探偵調査を検討する必要はありません。

この段階では、まず就業規則や社内ルールに照らし、勤務態度や業務成果に変化がないかを確認します。また、管理職が感情的に注意するのではなく、業務上必要な範囲で勤務状況を整理することが大切です。

一方で、外部調査を検討するケースは、社内だけでは事実確認が難しい場合です。

たとえば、

• 勤務時間中の不自然な外出
• 特定社員への便宜
• 営業先や外出先の偏り
• 社内不倫による部署内の空気悪化

など、社外での接触状況を確認する必要がある場合などです。

特に、本人たちに直接確認すると否定される可能性が高い場合や、社内で聞き取りを行うことで噂が広がりそうな場合は、慎重な対応が求められます。無理に社内で追及すると、相手が警戒したり、周囲に余計な不信感が広がったりすることがあるためです。

”社内対応と外部相談の分かれ目”

この分かれ目を整理しておくと、無駄な調査を避けやすくなります。逆に、社内対応だけで解決しようとして問題が大きくなるケースもあるため、「どこまで自社で対応するか」を早めに見極めることが重要です。

・『2-2 自分で調べる場合の限界と違法リスク』

社内恋愛の実態を確認したいとき、まず自分で調べようと考える方もいます。勤務記録、勤怠データ、業務報告、会社が管理する範囲の記録を確認することは、状況整理の手がかりになります。

しかし、確認できる範囲を超えてしまうと、プライバシー侵害や違法行為につながる恐れがあります。

特に、

• 従業員の私物やスマートフォンを無断で見る
• GPS機器を取り付ける
• 私的なSNSへ不正にアクセスする
• 盗聴・盗撮を行う

といった行為は避けなければなりません。

また、経営者や社員が対象者を追跡することにもリスクがあります。顔見知りであれば相手に気づかれやすく、発覚した場合には「会社に監視された」と受け取られる可能性があります。すると、本来確認したかった社内恋愛の問題とは別に、労務トラブルや信頼関係の悪化が起きてしまうこともあります。

”自分で確認できる範囲と避けるべき行為”

探偵に依頼する場合も、どのような調査でもできるわけではありません。探偵業務は探偵業法に基づき、適正な方法で行われる必要があります。そのため、合法的に確認できる範囲と、依頼してはいけない内容を分けて考えることが大切です。

自力で動く前に専門家へ相談しておくと、調査が必要かどうかだけでなく、どの方法がリスクを抑えやすいかも整理できます。

・『2-3 探偵に相談すべきタイミング』

探偵に相談すべきタイミングは、社内恋愛の噂が出た瞬間ではありません。相談を検討すべきなのは、業務や職場に具体的な影響が出始めているときです。

たとえば、

• 勤務時間中の不自然な外出が続いている
• 業務効率が落ちている
• 周囲の社員から不満が出ている
• 上司と部下の関係で評価やシフトに偏りが疑われる

など、社外での接触状況を確認する必要がある場合などです。

また、本人たちに直接確認すると証拠を隠される可能性がある場合や、社内で聞き取りをすると噂が広がりそうな場合も、第三者に相談する意味があります。特に、経営者や人事担当者が一人で抱え込んでいると、問題の大きさを客観的に判断しづらくなります。

相談前には、次の情報を整理しておくと、調査の必要性や費用感を判断しやすくなります。

これらが整理されていると、1日調査で確認できる可能性があるのか、複数日の確認が必要なのかを判断しやすくなります。また、調査時間を絞れるため、費用を抑えることにもつながります。

総合探偵社Beerusでは、社内恋愛や従業員の素行に関する無料相談・匿名相談に対応しています。すぐに契約を決める必要はありません。まずは、

• 「今の状況が調査対象になるのか」
• 「1日調査で足りる可能性があるのか」
• 「自力で動く前に注意すべき点は何か」

を確認するところから始められます。

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3章 社内恋愛の素行調査でわかること・わからないこと

社内恋愛の素行調査では、対象者の行動や接触状況を確認できる場合があります。ただし、何でも調べられるわけではありません。探偵が確認できるのは、法令に配慮した範囲での行動確認であり、私的な感情やスマートフォンの中身、本人しか知らない会話内容まで把握できるものではありません。

そのため、調査を検討する際は、まず「何を知りたいのか」を明確にする必要があります。社内恋愛の有無を断定することよりも、業務時間中の行動、退勤後の接触、特定場所への出入りなど、会社として判断材料になる事実を確認することが重要です。

”社内恋愛の素行調査で確認できること・できないこと”

このように、素行調査は「本人の内面を調べるもの」ではなく、外部から確認できる行動を記録するものです。したがって、調査目的を具体化しておくほど、無駄な調査を避けやすくなります。

・『3-1 1日調査で確認しやすい行動パターン』

社内恋愛の素行調査では、状況によって1日調査で一定の行動確認ができる場合があります。特に、対象者の行動予定や問題が起きやすい時間帯がある程度わかっている場合は、調査時間を絞りやすくなります。

たとえば、毎週決まった曜日に退勤後の行動が不自然になる、特定の社員と同じタイミングで外出する、営業先から直帰する日だけ行動が変わる、といった情報がある場合です。このような手がかりがあれば、1日調査でも確認したい場面に合わせて計画を立てやすくなります。

一方で、対象者の行動が不規則で、接触する日時も場所もわからない場合は、1日だけで十分な確認ができないこともあります。その場合は、いきなり長期調査を行うのではなく、まずは事前情報を整理し、調査日を絞ることが費用面でも重要です。

”1日調査に向いているケース・向いていないケース”

1日調査は、費用を抑えながら状況を確認したい場合に有効な選択肢です。ただし、調査の成否は事前情報の精度に左右されます。対象者の勤務時間、移動手段、よく立ち寄る場所、問題が起きやすい曜日などを整理しておくことで、限られた時間でも意味のある調査に近づけられます。

・『3-2 調査できることと調査できないこと』

社内恋愛の素行調査で確認できるのは、主に対象者の行動に関する事実です。たとえば、退勤後に誰と合流したのか、どこへ向かったのか、特定の場所に出入りしたのか、勤務時間中に不自然な外出があったのかといった内容です。

また、調査結果は報告書としてまとめられるため、社内対応を検討する際の客観的な資料になる場合があります。写真や時系列の記録が残ることで、感覚や噂ではなく、確認できた事実をもとに判断しやすくなります。

ただし、調査できないこともあります。

たとえば、

• 「本当に恋愛感情があるのか」
• 「どのような会話をしていたのか」
• 「LINEで何を話しているのか」

といった内面的・通信内容に関わる情報は、通常の素行調査で確認するものではありません。また、違法な手段による情報取得は行えません。

”調査目的別に見る確認内容”

調査で大切なのは、知りたいことを広げすぎないことです。「全部知りたい」と考えると、調査期間も費用も膨らみやすくなります。反対に、「退勤後の接触を確認したい」「営業外出後の行動を見たい」など目的を絞れば、調査計画も立てやすくなります。

・『3-3 報告書が社内対応や弁護士相談に役立つケース』

素行調査の結果は、調査報告書としてまとめられます。報告書には、確認できた行動、時間、場所、写真などが整理されるため、社内で対応を検討する際の判断材料になる場合があります。

たとえば、勤務時間中の不自然な外出が複数回確認された場合、勤怠管理や業務指導の見直しにつなげられる可能性があります。また、上司と部下の関係が職場の不公平感につながっている場合には、配置転換や社内ルールの整備を考える材料にもなります。

ただし、報告書があるからといって、すぐに懲戒処分や解雇ができるわけではありません。社内処分の可否は、就業規則、労働契約、過去の対応、問題行為の程度などによって変わります。そのため、処分や法的対応を検討する場合は、弁護士や社会保険労務士などの専門家に確認することが大切です。

”報告書の活用イメージ”

実際の相談では、「社内で誰かが言っていた」という曖昧な情報だけでは動きにくいケースが多くあります。しかし、行動記録が整理されていれば、会社として何を問題にすべきかが見えやすくなります。

もっとも、調査報告書は万能ではありません。社内恋愛そのものを裁くためのものではなく、あくまで会社として必要な判断をするための資料です。だからこそ、調査前の段階で「報告書を何に使いたいのか」を整理しておくことが重要です。

総合探偵社Beerusでは、社内恋愛や従業員の素行に関する調査について、相談内容に応じた調査計画と報告書作成に対応しています。まだ調査が必要か判断できない場合でも、無料相談・匿名相談の段階で、確認できること、確認が難しいこと、1日調査で足りる可能性があるかを整理できます。

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4章 社内恋愛の素行調査にかかる1日料金と費用の考え方

社内恋愛の素行調査を検討するとき、多くの方が最初に不安を感じるのが費用です。

• 「どれくらいかかるのか」
• 「1日だけでも依頼できるのか」
• 「高額な契約にならないか」

と迷い、相談前の段階で止まってしまうケースもあります。

ただし、素行調査の費用は一律ではありません。調査時間、調査員の人数、移動手段、調査エリア、報告書の内容などによって変わります。したがって、料金を見るときは「安いか高いか」だけで判断するのではなく、何を確認するために、何時間・何名体制で調査するのかを確認することが大切です。

”1日調査の料金に影響する主な要素”

社内恋愛の素行調査では、調査目的を絞るほど費用を抑えやすくなります。たとえば、「退勤後の接触を確認したい」「特定の曜日だけ行動を見たい」など、確認したい場面が明確であれば、1日調査でも計画を立てやすくなります。

・『4-1 1日調査の料金が決まる主な要素』

1日調査の料金は、主に調査時間と調査員数によって変わります。対象者が徒歩や電車で移動するのか、車を使うのか、複数の出入口がある場所を利用するのかによって、必要な体制が変わるためです。

たとえば、退勤後に特定の社員と合流する可能性がある場合でも、駅周辺での確認なのか、車での移動を伴うのかによって調査の難易度は変わります。また、勤務先や立ち寄り先に複数の出入口がある場合は、見失いを防ぐために複数名での対応が必要になることもあります。

一方で、対象者の行動予定がある程度わかっていれば、調査時間を短くできる場合があります。

• 毎週同じ曜日に退勤後の行動が不自然になる
• 特定の外出予定がある
• 問題が起きやすい時間帯が決まっている

場合などは、1日調査と相性が良いケースです。

”1日調査で費用を抑えやすいケース”

ただし、「1日で必ず確認できる」とは言い切れません。対象者がその日に動かなかった場合や、予定が変わった場合には、十分な結果が得られないこともあります。そのため、見積もり時には、1日調査で確認できる可能性と、確認できなかった場合の選択肢をあらかじめ聞いておくと安心です。

・『4-2 費用を抑えるために相談前に準備すべき情報』

素行調査の費用を抑えるには、相談前の情報整理が重要です。情報が少ないまま調査を始めると、対象者の行動を把握するまでに時間がかかり、結果として費用が膨らみやすくなります。

特に社内恋愛の調査では、「いつ」「どこで」「どのような行動を確認したいのか」を絞ることが大切です。たとえば、退勤後の接触を確認したいのか、勤務時間中の外出を確認したいのか、社外での行動を確認したいのかによって、調査計画は変わります。

”相談前に整理しておきたい情報”

これらをすべて完璧に揃える必要はありません。しかし、わかっている範囲で整理しておくだけでも、調査の必要性や費用感を判断しやすくなります。

また、相談時には「予算に限りがある」と正直に伝えることも大切です。限られた予算の中で、どの確認を優先するべきかを整理できれば、無理のない調査計画を立てやすくなります。

・『4-3 見積もりで確認すべきポイント』

社内恋愛の素行調査を依頼する前には、見積もり内容を必ず確認する必要があります。

料金の総額だけでなく、

• 何時間の調査なのか
• 調査員は何名なのか
• 延長料金はあるのか
• 報告書作成が含まれているのか

を見ておくことが大切です。

特に注意したいのは、安さだけで判断してしまうことです。料金が安く見えても、調査員数が不足していたり、報告書が簡易的だったり、追加費用がわかりにくかったりすると、最終的に納得できない結果になることがあります。

”見積もり時に確認すべき項目”

見積もりの段階で、調査の目的と料金の内訳が明確であれば、依頼後の不安はかなり減らせます。反対に、料金説明が曖昧なまま契約を急がせる場合は、慎重に判断した方がよいでしょう。

総合探偵社Beerusでは、社内恋愛や従業員の素行調査について、無料相談・匿名相談・明確な見積もり相談に対応しています。1日調査で確認できる可能性があるのか、どの情報を準備すれば費用を抑えやすいのか、調査前の段階で確認できます。

費用に不安がある場合でも、いきなり依頼を決める必要はありません。まずは状況を整理し、必要な調査範囲と無理のない予算感を確認することが、失敗を避ける第一歩です。

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探偵の1日調査料金はいくら？浮気・人探し・素行・身辺調査・嫌がらせなどの調査料金相場

5章 総合探偵社Beerusが社内恋愛の素行調査で大切にしていること

社内恋愛の素行調査では、ただ対象者の行動を追えばよいわけではありません。大切なのは、会社として確認すべき目的を整理し、必要な範囲で、法令に配慮しながら事実を確認することです。

特に、従業員の社内恋愛が関係する問題は、業務・人間関係・プライバシーが重なりやすいテーマです。そのため、感情的に動くと、本人との対立や社内の噂、労務トラブルにつながる可能性があります。だからこそ、総合探偵社Beerusでは、調査を前提に話を進めるのではなく、まず「本当に調査が必要な状況なのか」を整理することを大切にしています。

”Beerusが大切にしている相談の流れ”

この流れにすることで、「相談したらすぐ契約になるのではないか」という不安を抑えながら、必要な判断材料を整理できます。

・『5-1 無料相談・匿名相談で状況を整理できる』

社内恋愛に関する素行調査を検討している方の多くは、最初から依頼を決めているわけではありません。

• 「これは調査するほどのことなのか」
• 「自分の考えすぎではないか」
• 「予算をかける意味があるのか」

と迷っている段階で相談されるケースもあります。

総合探偵社Beerusでは、そのような段階でも無料相談・匿名相談が可能です。会社名や個人名を伏せたまま、現在起きている状況を整理し、調査対象になる可能性があるのか、社内対応で済む余地があるのかを確認できます。

たとえば、次のような相談が考えられます。

相談したからといって、すぐに契約を決める必要はありません。むしろ、調査が不要なケースや、まず社内で整理すべきケースもあります。そのため、最初の相談では「依頼するかどうか」よりも、「今の状況をどう判断するか」を確認することが大切です。

・『5-2 法令遵守と個人情報保護を前提に調査を行う』

社内恋愛の素行調査で特に重要なのが、法令遵守と個人情報保護です。従業員の行動を確認する以上、プライバシーへの配慮は欠かせません。

総合探偵社Beerusでは、探偵業法に基づき、適正な範囲で調査を行うことを前提としています。尾行・張込み・聞込みなどの調査方法であっても、目的や方法が不適切であれば問題につながる可能性があります。そのため、違法な個人情報取得、盗聴・盗撮、無断GPS、スマートフォンの不正確認などは行いません。

”Beerusで対応できること・対応できないこと”

このように、できることとできないことを明確にすることで、依頼者側も安心して相談しやすくなります。

また、社内恋愛に関する問題は、調査結果をどのように扱うかも重要です。報告書を社内共有する範囲、本人へ確認するタイミング、弁護士や社会保険労務士へ相談する必要性など、調査後の対応にも慎重さが求められます。

そのため、調査前の段階で「何を確認したいのか」「報告書を何に使いたいのか」を整理しておくと、調査後の判断がしやすくなります。

・『5-3 東京都対応・全国対応・報告書作成まで相談できる』

総合探偵社Beerusは、東京都を中心に、関東圏および全国対応の調査相談を受け付けています。社内恋愛の素行調査では、勤務先周辺だけでなく、退勤後の移動先、営業先、出張先、社外での接触場所など、確認が必要なエリアが広がることもあります。

特に、対象者が電車移動なのか車移動なのか、都内中心の行動なのか、県外への移動があるのかによって、調査計画は変わります。そのため、最初の相談では、対応エリアだけでなく、調査時間や移動手段も含めて確認することが大切です。

また、調査後には、確認できた内容を報告書として整理します。報告書には、行動の時系列、確認場所、写真などが含まれるため、社内対応や専門家相談の判断材料になる場合があります。

”相談から報告書作成までの流れ”

社内恋愛による問題は、放置すれば職場の空気や業務効率に影響することがあります。しかし、焦って本人に確認したり、社内で噂を広げたりする必要はありません。まずは、会社として何を確認すべきかを整理し、必要な範囲で事実を確認することが大切です。

総合探偵社Beerusでは、社内恋愛や従業員の素行調査について、

• 無料相談
• 匿名相談
• LINE相談
• 電話相談
• 問い合わせフォーム

からの相談に対応しています。まだ依頼を決めていない段階でも、1日調査で確認できる可能性や、費用を抑えるための準備について相談できます。

📞 ご相談は24時間受付中｜まずはお気軽にお問い合わせください。

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💡よくある質問

Q1. 社内恋愛を理由に素行調査を依頼できますか？

社内恋愛そのものを調べる目的ではなく、業務低下・職場秩序の乱れ・不正行為・情報漏えいの可能性など、会社運営に影響する事情がある場合は相談対象になります。

ただし、単なる好奇心や私生活の詮索を目的とした調査は適切ではありません。まずは、会社として確認すべき理由があるかを整理することが大切です。

Q2. 社内恋愛を調べることは違法になりませんか？

目的や方法によって注意が必要です。会社として業務上の問題を確認する必要がある場合でも、無断GPS、盗聴・盗撮、スマートフォンの無断確認、私的SNSへの不正アクセスなどは避けなければなりません。

探偵に依頼する場合も、探偵業法や個人情報保護に配慮した範囲での調査が前提です。不安がある場合は、依頼前に「どこまで確認できるのか」を相談しておくと安心です。

Q3. 1日だけの調査でも社内恋愛の実態はわかりますか？

対象者の行動予定や問題が起きやすい時間帯がある程度わかっていれば、1日調査で確認できる可能性があります。たとえば、退勤後の接触、特定場所への出入り、外出後の行動などです。

一方で、行動パターンが読めない場合や、関係性を継続的に確認する必要がある場合は、複数日の調査を検討することもあります。

Q4. 従業員に知られずに相談できますか？

相談段階では、匿名で状況を伝えることも可能です。会社名や個人名を伏せたまま、現在の状況が調査対象になるのか、1日調査で確認できる可能性があるのかを相談できます。

ただし、具体的な見積もりや正式な依頼に進む場合は、調査内容や対象者情報の確認が必要になります。

Q5. 社内恋愛が原因で業績が下がっているか調べられますか？

素行調査で確認できるのは、業績低下の原因そのものを断定することではありません。確認できるのは、勤務時間中の不自然な外出、退勤後の接触、社外での行動、特定場所への出入りなど、行動に関する事実です。

その記録をもとに、会社側が業務への影響や今後の対応を判断する材料として活用する形になります。

Q6. 自分で従業員を調べても大丈夫ですか？

勤怠記録、業務報告、社内で管理している範囲の情報を確認することは、状況整理の手がかりになります。

しかし、本人の私物を見る、スマートフォンを確認する、無断で追跡する、GPSを取り付ける、盗聴・盗撮を行うといった行為は、プライバシー侵害や違法行為につながる恐れがあります。自力で動く前に、確認できる範囲を整理しておくことが大切です。

Q7. 調査報告書は社内処分に使えますか？

調査報告書は、社内対応を検討する際の判断材料になる場合があります。写真や時系列の記録があることで、噂や感覚ではなく、確認できた事実をもとに状況を整理しやすくなります。

ただし、懲戒処分や解雇ができるかどうかは、就業規則、労働契約、問題行為の程度などによって変わります。処分を検討する場合は、弁護士や社会保険労務士への相談も必要です。

Q8. 社内不倫の疑いも素行調査できますか？

社内不倫が疑われる場合でも、会社側の調査目的は慎重に整理する必要があります。配偶者が行う浮気調査と、会社が行う従業員の素行確認では、目的が異なるためです。

会社としては、業務への支障、社内秩序の乱れ、優遇や不公平感、情報管理上の問題など、会社運営に関わる事実確認として相談する形になります。

Q9. 費用を抑えて調査する方法はありますか？

費用を抑えるには、調査目的と日時をできるだけ絞ることが重要です。対象者の勤務時間、退勤時間、移動手段、問題が起きやすい曜日、よく立ち寄る場所などがわかると、調査計画を立てやすくなります。

また、「何を確認したいのか」を明確にしておくことで、不要な調査時間を減らしやすくなります。予算に限りがある場合は、相談時に正直に伝えることも大切です。

Q10. まだ依頼するか決めていなくても相談できますか？

はい、相談できます。社内恋愛や従業員の素行に関する問題は、すぐに調査を決められないケースが多くあります。

総合探偵社Beerusでは、無料相談・匿名相談の段階で、調査が必要な状況か、社内対応で済む可能性があるか、1日調査で確認できる内容かを整理できます。まずは、現在の状況を話してみるだけでも、次に取るべき行動が見えやすくなります。

総合探偵社Beerus(ビルス)

本コラムは、総合探偵社Beerusの編集部が監修を行いました。

Akira   Kikumura
株式会社Beerus代表
東京本社：探偵届出番号 東京都公安委員会　第30220280号
某探偵事務所にて相談員・調査員として経験を積み､ 浮気調査・人探し案件を中心に多数の調査に従事｡ 実務経験を重ねたのち､ 2022年に総合探偵社Beerusを設立｡現在も代表でありながら現場主義を貫き､ 特殊調査や難易度の高い案件には自ら調査員として参加｡複雑な背景を持つコア案件やディープな相談案件を得意とし､ 対象者や依頼者の心理を深く読み解く洞察力と理解力を強みとしている｡